SELBA
Boletín Mayo 2016
Holocracia, el proceso de regulación del flujo de información y
energía que atraviesa todo sistema vivo, el reto para las organizaciones
humanas, consideradas como sistemas vivos, consiste en diseñar una estructura
organizativa que facilite la gestión de dicho flujo de información en todos los
niveles de la organización, una estructura que facilite el trabajo de
la mente colectiva de la organización en cualquiera de las actividades propias
de una mente: percibir (captar información relevante), imaginar (soñar o crear
una visión de futuro), pensar (indagar sobre posibles estrategias y planes de
acción), sentir (asegurar el bienestar de todas las partes), decidir (elegir
entre varias opciones posibles para una acción efectiva) o aprender (registrar
experiencias y abrirse a lo nuevo).
La
organización holocrática es una organización que atiende desde el cuidado las
necesidades de todas las personas implicadas en su funcionamiento y en sus
actividades (propietarios/fundadores, trabajadores, clientes, comunidad), de la
misma manera que un sistema vivo atiende con cuidado las necesidades de todas
sus partes, a la par que cuida de sí misma y de su propia integridad tomando
las decisiones adecuadas para ello. Es una organización de aprendizaje, que
cuenta con la suficiente solidez como para encarar con seguridad y firmeza
muchos desafíos, pero también con la suficiente flexibilidad para cambiar y
reinventarse cuando es necesario.
Para
saber más: http://www.elcaminodelelder.org/blog/orgholocratica.html
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